Nieuwe maatregelen, versoepelde maatregelen: in deze tijd heerst er veel onzekerheid op de werk- of thuisvloer. (Potentiële) werknemers hebben behoefte aan duidelijkheid. Communiceer open en transparant over de genomen maatregelen binnen het bedrijf. Welke stappen neemt de werkgever om de veiligheid van werknemers te waarborgen? Hoe kunnen zij hun werk nog goed doen? En wat zijn de consequenties voor het personeel?
Eerlijke communicatie is hierbij key. Schep geen valse verwachtingen, maar communiceer duidelijk over de impact die de coronacrisis op het bedrijf heeft, ook op de lange termijn. Vertrouwen creëren, dát is nu belangrijk.
Laat ook je waardering blijken aan het personeel en bedank ze voor de inzet en flexibiliteit die nu van ze gevraagd wordt. Toon begrip voor de situatie waarin zij zich nu bevinden. De wijze waarop je als werkgever nu in crisistijd met je personeel omgaat, heeft grote invloed op jouw reputatie bij huidige en potentiële werknemers. Wees je hiervan bewust.